热力供暖公司加大“五小”成果奖励力度,充分调动员工创业热情

2018年9月25日热力供暖公司召开第三季度“五小”成果评选会,评选小组对三季度征集的32项“五小”成果,根据项目的可行性、安全性、效益性、推广性,进行了逐项评选,22项评为等级奖,获得200元至2000元的奖励;其余10项获得鼓励奖,各奖励100元,奖励总金额13500元&。

铁法能源公司技研中心副主任许长志参加了此次活动,对热力供暖公司“五小”活动的制度化持续开展及加大“五小”成果表奖力度、充分调动员工创业热情的奖励机制给予了高度评价,并提出了全员开展“五小”活动的“宝塔、激励、导向、实效、拔高、推广”六个建议&。

热力供暖公司开展“五小”活动的做法已坚持一年多的时间,有160人次申报项目&。2018年实行“每季度一评选奖励,每年度一总结表彰” 的“五小”成果奖励制度&。第一季度共征集“五小”成果30项,获等级奖12项,奖励金额8800元;鼓励奖6人,奖励金额600元,总合计9400元;第二季度共征集“五小”成果26项,获等级奖8项,奖励金额3200元;鼓励奖10人,奖励金额1000元,总合计4200元&。

热力供暖公司开展的“五小”活动取得了显著的安全、经济效益&。四车间主任刘彪提出的“晓明矿上煤皮带降尘改造”小改造项目取得了显著的降尘效果,现已在各矿井锅炉上煤系统得到应用;四车间晓明矿供热队队长毛金伟提出的“矿压风机房冷却水余热回收再利用”小设计项目,已经产生效益24万余元,并申报了铁岭市“五小”评选项目;一车间技术员董浩提出的“断路器项间隔板”的网购与安装,既对安全起到了保障作用,推广后又节约了资金10余万元;二车间大明住宅供热队副队长魏法祥提出的“利用工字钢、千斤顶校正锅炉炉梁”的小设计项目,仅张庄住宅一台20吨炉就节约资金9万余元;五车间工人孙秀山提出的“渣场栈桥立柱加设防护围栏”的小建议,可以解决立柱经常被车辆刮碰而引发的隐患,具有在铁法能源公司中矿井相同条件地点推广的价值&。

热力供暖公司“五小”活动已由当初的阶段性活动,形成了的常态化工作,并在实践中逐步规范化、标准化、制度化,对安全生产及降本增效工作起到了越来越大的作用&。

热力供暖公司加大“五小”成果表奖力度,充分调动了员工创业热情,搭建了职工想事干事成事的擂台,激发了职工科技创新的热情,强化了职工参与企业管理的主人翁意识,为职工提供了实现建功立业理想的平台,为企业安全生产、降本增效提供了有力的支撑&。